Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) recrute un Chargé des financements institutionnels - Burkina Faso et Niger
Descriptif Chargé des financements institutionnels
Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
CONTEXTE :
La région Sahel & Afrique de l’Ouest (SAO) couvre 7 pays aux contextes variés. Tandis que certains pays jouissent d’une stabilité politique, d'autres sont affectés par des crises sécuritaires majeures. Les défis y sont nombreux :
- Instabilité politique et insécurité
- Déplacements forcés, pauvreté chronique, systèmes sociaux fragiles
- Vulnérabilité des personnes handicapées et marginalisées
- Changement climatique et insécurité alimentaire
Dans cette région, HI met en œuvre des projets humanitaires et de développement dans plusieurs domaines :
- Réadaptation physique et fonctionnelle
- Santé mentale et soutien psychosocial
- Éducation inclusive
- Moyens de subsistance et sécurité alimentaire
- Réduction des risques liés aux engins explosifs
- Protection, transformation des conflits, plaidoyer
Notre approche est fondée sur la participation communautaire, la cohérence programmatique, le principe du “do no harm” et la recherche d’un impact durable.
HI compte environ 650 collaborateurs dans la région SAO et y gère un budget annuel de 25 à 30 millions d’euros.
Dans une logique de décentralisation, les programmes de ces 7 pays sont en train d’être régionalisés afin de renforcer la cohésion, mutualiser les ressources et améliorer la qualité des interventions.
Le ou la Chargée des financements institutionnels est placé(e) sous la supervision du/de la Responsable régional(e) des financements institutionnels. Il/elle contribue à la rédaction des rapports et des propositions de projet pour les pays de la zone.
Il/elle fait partie d’une équipe de Chargé(e)s des financements institutionnels répartis dans la région, et contribue au partage de pratiques, à l’analyse stratégique, à la montée en compétences des équipes et collabore dans une logique de mutualisation avec les autres pays de la sous-région.
Missions principales
Mission 1: Développement de propositions de projet
- Travailler avec le (les) directeurs pays/responsables pays et l'unité technique pour renforcer l'attractivité et l'influence de HI, en développant des relations clés avec les décideurs pertinents des organisations nationales et locales, les donateurs et les grandes organisations internationales ;
- Développer des relations de travail actives et de qualité avec les bailleurs et les partenaires stratégiques dans le pays pour identifier des potentiels consortium.
- Coordonner le développement de la proposition, en répartissant les tâches entre les personnes clés impliquées dans la rédaction de projet à soumettre au bailleur, conformément au processus et aux outils de rédaction de propositions de HI (PD-tool, outil de suivi du développement du projet, etc.), y compris le développement de : cadres logiques, plan MEAL, description narrative de l'approche technique, planification, dotation en personnel et budgétisation.
- S’assurer de la conformité avec les directives et les attentes des bailleurs, la cohérence entre le budget et la description technique, et la qualité générale des propositions de projet
- Régulièrement mettre à jour les informations relatives aux subventions et à la relation avec les bailleurs dans les outils de suivi en place dans le pays/la région et sur la plateforme de gestion (CRM)
Mission 2 : Gestion des contrats et du reporting
- Assurer l’archivage des documents de projet et contractuels sur le système en vigueur (sharepoint)
- Piloter les processus de révision des contrats de financement (BAS et mandats) au niveau du pays / de la région et en lien avec le siège
- Coordonner les phases de reporting du projet :
- Elaborer des rétro-plannings pour chaque rapport, en collaborant avec les différents départements impliqués (opérations, finances, logistique, unité technique, sécurité, RH et MEAL, siège et association nationale)
Mission 3 : Donor compliance
- Soutenir l'équipe sur les questions contractuelles et faire le lien avec la région / les partenaires : processus contractuel avec les partenaires et questions sur les règles des donateurs, en accord avec le responsable compliance et risque et les IPO et IPSO (le cas échéant).
- Organiser des réunions d'ouverture et de clôture de projet pour tous les membres du personnel / départements concernés afin d'assurer la cohérence dans la compréhension de la conception de la subvention entre les départements et les bases, ainsi que pour promouvoir le partage des réalisations et des leçons apprises.
Mission 4 : Renforcement des capacités en reporting et rédaction de projet
- Organiser des formations et soutenir le renforcement des capacités pour tous les membres du personnel de terrain de l'organisation et pour le personnel des partenaires de HI sur le développement et le rapportage des programmes, ainsi que sur la documentation spécifique aux programmes de HI.
- Faciliter la connaissance du personnel de terrain des espaces DFI Hinside
- Se rendre régulièrement sur le terrain afin de travailler directement avec le staff chargé de la mise en œuvre du projet et maintenir une compréhension approfondie des activités du programme de HI et du contexte opérationnel.
Mission 5 : Appuyer l’équipe en communication institutionnelle et relation bailleurs
- Soutenir l'élaboration de supports de communication interne et externe
- Proposer des canaux et des outils d'information internes
- Structurer et partager l'information pour la diffuser au HQ, aux partenaires, aux forums de coordination (newsletters, présentations, vidéos...)
- Soutenir le Responsable Pays / Directeur pays et le spécialiste du développement de programme dans l'analyse des changements de stratégies des bailleurs de fonds suivis par le programme (stratégies de financement, zones de financement, notes de positionnement, etc.)
SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :
- Le poste est ouvert au Personnel International et Personnel National en INTERNE HI dans un premier temps, avec priorisation donnée (à compétences égales) pour les candidats dont le poste est impacté par le projet de transformation et basés au Sahel et Afrique de l’Ouest.
Profil
- Une expérience avec HI est attendue
- Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest est appréciable,
- Vous avez la connaissance des bailleurs de fonds et des partenaires dans la zone
Avantages
Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
- Contrat International de 12 à 24 mois à compter idéalement du 15 Juin 2025 ;
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun :
- Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE ;
- Assurance retraite ;
- Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé ;
Salaire : selon expérience professionnelle ;
- Perdiem, hardship et R&R selon le lieu de la mission
- Congés payés : 25 jours par an ;
- Poste ouvert aux familles selon le lieu de mission
- Logement : Individuel pris en charge par HI ;
- Si vous êtes résident(e) dans le pays de mission : package local.
